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麦德龙管理培训生待遇

您好,很高兴能帮助您, 你是什么地区的?我是几年以前华北区的,那时候华北区是整体招的,后来华北这片就分到地区招了。说句实际话从整个零售行业来说,麦德龙的待遇和整体福利都绝对算前茅了。零售行业总是个艰苦的行业,你得有思想准备,但好...

无锡地区麦德龙管培生就是打杂的,进去各个部门都要兜一圈,所谓的轮岗,我同学去做过的,升职你别想。忙的时候被人呼来唤去,比如收银没人了你就去收银。理货缺人手了你就去理货搬东西。我同学干了3个月就离职了。没什么前途。我觉得还是做外贸...

我有个同学在那里,我觉得不是很好,说是几年能做到经理,实际上是不可能的,哪有那么多的经理阿.工资3500还是有的,不过那边消费也不低.个人感觉培训还可以,要是你想尽快地成长起来也可以去试试,建议两年就差不多了,别太久.

超市的人员流动率非常高,只要你有足够的耐心,能吃苦,肯定会出头,其实是废话,具备这样的素质,到那儿都能出人头地。 我在麦德龙时亲眼看到从部门助理做到部门经理,甚至总经理的。

关键是哪里的人事对你进行面试。 如果是门店的人事主持面试,估计不会用英语,他们自己的那点英语是不敢拿出来秀的。 如果由区域人事主持面试,那么用英语的可能性会大一点。 我2004应聘部门经理时,区域人事经理并没有用英语,恰巧区域销售经理...

您好,个人建议 仅供参考: 见习店长一般做的好可以升为店长,不好的话直接走人,那么见习店长助理呢? 如果见习店长升为店长,那么会提拔你,如果他走了,那么你呢。。。 管理培训生是培养未来的管理者,个人感觉和见习店长平级,比那个助理高...

华中地区出的题比较偏,这次考的有HACCP解释,世博会开始日期,冬奥会金牌数之类,还有很简单的行测题。中英互译,还有一篇图表作文,素材是麦德龙各店的销售分析。

是群面,一般是无领导小组讨论的形式,面试者不会询问,组内成员各自安排。尽量多发言,不要避而不答或总听别人的意见,一定要有自己的观点。

不会吧,我没有听说。我都干了3年了

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